Tipus de contractes de treball

1. CONTRACTE DE FORMACIÓ 

Per a joves que volen aprendre un ofici i que no tenen títol universitari ni de formació professional 
relacionats amb aquest ofici. Joves majors de 16 anys i menors de 21 o col·lectius amb dificultats 
d’inserció laboral. 

Durada: De 6 mesos a 2 anys (excepte si el conveni diu quelcom diferent)/per a minusvàlids 4 anys. Es 
poden fer pròrrogues de 6 mesos fins a 2 anys 

Jornada: A temps complert 

Formació: El període de formació teòrica no pot ser inferior al 15% de la jornada màxima prevista en 
conveni o de les 40 hores setmanals de treball efectiu. Si el jove ha fet un curs de Formació Ocupacional, 
no cal. Si no té l’escolaritat obligatòria, la formació l’ha de completar.


2. CONTRACTE DE PRÀCTIQUES 

Per a joves amb títol universitari o de formació professional o títols reconeguts oficialment com 
equivalents. S’han d’haver acabat els estudis els 4 anys anteriors a la contractació (6 anys per 
minusvàlids). 

Durada: De 6 mesos a 2 anys 


Jornada: Pot ser a temps parcial o jornada sencera.





3.CONTRACTE PER OBRA O SERVEI DETERMINAT 

Finalitat: Realitzar una obra o servei determinat, amb autonomia dins l’activitat pròpia de l’empresa. Per 
exemple en una empresa del sector del metall que es faci un contracte per a dur a terme una campanya 
de publicitat, específica i puntual. 

Durada: Limitada al període de realització de l’obra o del servei. Al finalitzar el contracte es té dret a una 
indemnització mínima de 8 dies de salari per any treballat. 


4.CONTRACTE D’INTERINITAT 

Finalitat: Té per objecte o causa la substitució d'un treballador amb dret a reserva del lloc de treball o per 
ocupar un lloc de treball pendent de cobertura definitiva durant un procés de selecció o promoció. 

Causes d'interinitat: 
• Compliment del servei militar o servei social substitutori. 
• Exercici de càrrec públic representatiu o de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior. 
• Privació de llibertat del treballador, mentre no existeixi sentència condemnatòria. 
• Suspensió de l'ocupació i sou per raons disciplinàries. 
• Excedència forçosa. 
• Permís parental o maternitat, risc durant l'embaràs. 
• Incapacitat temporal, incloent també el pas a la situació d'invalidesa professional, sense necessitat 

de celebrar un nou contracte.

Segons durada            -->    Indefinits              -->    Durada determinada 

Segons jornada            -->   Temps Complert   -->    Temps Parcial

Jornada /                             Durada Indefinida                Determinada

COMPLETA                        - Normal(Indefinit a                -Durada determinada a temps complert

                                                temps complert)                   -Substitució

                                              - Fixes discontinus                 -Formatius

                                              - Foment del Treball 

PARCIAL                             - Indefinits a temps                    - Durada determinada a temps parcial 

                                                parcial 

                                              - Fixes discontinu a                   -Relleu

                                                 temps parcial 

                                              - Foment del treball