El contracte indefint

Se celebra per prestar serveis a una empresa indefinidament (colloquialment l’anomenem
contracte “fix de plantilla”).

Durada: Es concerta per temps indefinit i no se sap la data d’acabament del contracte.

Forma i contingut: Es pot formalitzar per escrit o verbalment. Si es contracta verbalment,
qualsevol de les parts pot exigir que es formalitzi per escrit en qualsevol moment de la relació
laboral.

Jornada: Es pot realitzar tant a temps complert com parcial.

Extinció: S’extingeix per les causes legalment consignades (acomiadament, baixa voluntària,
mort, jubilació, crisi i tancament empresarial, etc.), amb la indemnització que en cada cas
pugui correspondre.

El contracte per obra o servei determinat

El contracte per obra o servei determinat

Finalitat: Realitzar una obra o servei determinat, amb autonomia dins l’activitat pròpia de l’empresa. Per 
exemple en una empresa del sector del metall que es faci un contracte per a dur a terme una campanya 
de publicitat, específica i puntual. 

Durada: Limitada al període de realització de l’obra o del servei. Al finalitzar el contracte es té dret a una 
indemnització mínima de 8 dies de salari per any treballat. 

ATENCIÓ! 
S’HA DE FER PER ESCRIT I ESPECIFICANT QUIN ÉS EL SERVEI O OBRA QUE S’HA DE 
DESENVOLUPAR. L’EXISTÈNCIA D’UNA CAUSA DE SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE, PER EXEMPLE 
UNA BAIXA MEDICA, NO IMPEDEIX QUE QUAN ARRIBI LA DATA DE FINALITZACIÓ, EL 
CONTRACTE S’EXTINGEIXI.

Tipus de contractes de treball

1. CONTRACTE DE FORMACIÓ 

Per a joves que volen aprendre un ofici i que no tenen títol universitari ni de formació professional 
relacionats amb aquest ofici. Joves majors de 16 anys i menors de 21 o col·lectius amb dificultats 
d’inserció laboral. 

Durada: De 6 mesos a 2 anys (excepte si el conveni diu quelcom diferent)/per a minusvàlids 4 anys. Es 
poden fer pròrrogues de 6 mesos fins a 2 anys 

Jornada: A temps complert 

Formació: El període de formació teòrica no pot ser inferior al 15% de la jornada màxima prevista en 
conveni o de les 40 hores setmanals de treball efectiu. Si el jove ha fet un curs de Formació Ocupacional, 
no cal. Si no té l’escolaritat obligatòria, la formació l’ha de completar.


2. CONTRACTE DE PRÀCTIQUES 

Per a joves amb títol universitari o de formació professional o títols reconeguts oficialment com 
equivalents. S’han d’haver acabat els estudis els 4 anys anteriors a la contractació (6 anys per 
minusvàlids). 

Durada: De 6 mesos a 2 anys 


Jornada: Pot ser a temps parcial o jornada sencera.





3.CONTRACTE PER OBRA O SERVEI DETERMINAT 

Finalitat: Realitzar una obra o servei determinat, amb autonomia dins l’activitat pròpia de l’empresa. Per 
exemple en una empresa del sector del metall que es faci un contracte per a dur a terme una campanya 
de publicitat, específica i puntual. 

Durada: Limitada al període de realització de l’obra o del servei. Al finalitzar el contracte es té dret a una 
indemnització mínima de 8 dies de salari per any treballat. 


4.CONTRACTE D’INTERINITAT 

Finalitat: Té per objecte o causa la substitució d'un treballador amb dret a reserva del lloc de treball o per 
ocupar un lloc de treball pendent de cobertura definitiva durant un procés de selecció o promoció. 

Causes d'interinitat: 
• Compliment del servei militar o servei social substitutori. 
• Exercici de càrrec públic representatiu o de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior. 
• Privació de llibertat del treballador, mentre no existeixi sentència condemnatòria. 
• Suspensió de l'ocupació i sou per raons disciplinàries. 
• Excedència forçosa. 
• Permís parental o maternitat, risc durant l'embaràs. 
• Incapacitat temporal, incloent també el pas a la situació d'invalidesa professional, sense necessitat 

de celebrar un nou contracte.

Segons durada            -->    Indefinits              -->    Durada determinada 

Segons jornada            -->   Temps Complert   -->    Temps Parcial

Jornada /                             Durada Indefinida                Determinada

COMPLETA                        - Normal(Indefinit a                -Durada determinada a temps complert

                                                temps complert)                   -Substitució

                                              - Fixes discontinus                 -Formatius

                                              - Foment del Treball 

PARCIAL                             - Indefinits a temps                    - Durada determinada a temps parcial 

                                                parcial 

                                              - Fixes discontinu a                   -Relleu

                                                 temps parcial 

                                              - Foment del treball 

El calendari laboral i les festes són els dies que els treballadors poden fer festa i per tant no anar a treballar. I forma part del dret que tenen els treballadors. 

L’any 2015 inclourà 12 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi dues festes locals, cap d’elles recuperables.

Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2015 les següents:

• 1 de gener (Cap d’Any).
• 6 de gener (Reis).
• 3 d'abril (Divendres Sant).
• 6 d'abril (dilluns de Pasqua Florida).
• 1 de maig (Festa del Treball).
• 24 de juny (Sant Joan).
• 15 d'agost (l'Assumpció).
• 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).
• 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).
• 8 de desembre (la Immaculada).
• 25 de desembre (Nadal).
• 26 de desembre (Sant Esteve).

Pel que fa al 26 de desembre, dia de Sant Esteve, en el cas d’Era Val d’Aran aquesta data serà substituïda per la del 17 de juny, festa d’Aran.

La jornada de treball

La jornada de treball o jornada laboral és el nombre d'hores que dedica un treballador a l'activitat per a la qual ha estat contractat, computades diàriament, setmanalment o anualment Es comptabilitza pel nombre d'hores en les quals l'empleat desenvolupa la seva activitat laboral, d'antuvi en el dia o jornada laboral, si bé, per extensió, també repercuteix en el còmput de la setmana laboral,mes laboral i l'any laboral.

El contracte de treball

El contracte de treball

Concepte:
El contracte de treball és un acord entre l’empresari i el treballador mitjançant el qual el treballador es compromet voluntàriament a prestar els seus serveis a l’empresari, sota la seva direcció, a canvi d’un salari.

Tipus:

• Contractes indefinits sense bonificació. 
• Contractes indefinits o determinats bonificats. 
• Contractes formatius. 
• Contractes de duració determinada. 
• Contractes de treball a temps parcial. 
• Contracte de treball fix discontinu. 
• Contracte de treball de relleu. 
• Contractes per persones amb discapacitat. 
• Contractes realitzats amb personal investigador

carta presentació d'un producte o servei

Definició: És la carta que serveix per presentar per primera vegada a una empresa un cert producte.

Enunciat: Parner s.a presenta el seu producte o servei a l'empresa remaderies s.a

carta de presentació d'una empresa

Definició: La presentació permet establir contactes amb altres empreses, captar clients i obtenir reconeixement en el sector.
Generalment, la presentació d'una empresa es realitza durant la seva obertura, però es pot fer en qualsevol moment que es consideri oportú o necessari.

Enunciat: CRECE, SL li envia la carta per presentar-se a  ROUNA CHIROCA, SL

carta declinació d'ofertes

Definició: El propòsit general en redactar aquesta carta ha de ser deixar-se una porta oberta per si en un futur volem, tot i que ara diguem que en aquests moemnts no.

Enunciat: Juan Roselloó Martinínez escriu al Sr. D. Céscar Sánchez per declinar-se per una oferta.

carta d'ofertes

la carta d'ofertes

Definició: Una Carta Oferta és un document pel qual l'empresa informa al candidat seleccionat en un procés de selecció de les condicions del seu futur lloc de treball.

Enunciat: Ismael Castellano Perez escriu a Gesgraph per oferir-li la seva carta d'oertes i presentar-li les millors oprtunitats de compra.

carta de reclamació de mercaderies/comanda incomplet

Definició: Aquesta carta té un significat simple, reclama la devolució o bé un producte nou amb retorn inmediat del producte danyat, outlet o la falta de mercaderia en la comanda.

Enunciat: COSMOS, SA escriu a WORLD SAL per comunicar-li la falta de mercaderies, un total de 7 programes per despatx per advocats, en l'última comanda feta, la comanda número 79.

Carta de reclamació de pagament

Definició: La carta de reclamació de pagament s'envia nomès quan hi ha hagut algun problema en el pagament o ve aquest no s'ha afectuat.

Enunciat: MANUFACTURES, SA comunica a COMERCIAL, SL reclama el pagament de la comanda feta anteriorment.

Exemple:

La carta de comunicació de pagament

Definició: L'empresa proveïdora comunica que li enviem el pagament de l'ultima comanda i justifica la factura de la comanda.


Enunciat: PAPERASSA, SL comunica a MATERIAL D'OFICINA, SL la comanda númuero 23.


Exemple:
                                                                                                                                 PAPERASSA, SL

                                                                                                                                   NIF B08000002
                                                                                                                                      PG. Mirasol, 2
                                                                                                                                   08911 Badalona
MATERIAL D'OFICINA, SL
Comte Arnau, 24
08328 Alella


Assumpte: Comanda núm. 23

Benvolguts senyors,

Us enviem aquesta carta com a motiu del la comunicaciío del pagament de la comanda feta en aquest mes, per formalitzar la factura.

No dubteu en posar-se en contacte amb nosaltres per qualsevol motiu o dubta.

Atentament,


                                                                                                                     Jirasol La Lia Errafi

La carta d'enviament de la factura

Concepte: És la carta que envia el venedor amb la factura de la comanda, el preu corresponent. 

Anunciat: 

carta d'enviament de documentació o mercaderies

Definició: És la carta que envia el venedor per informar de que les mercaderies ja han sigut enviades. 

Anuciat: Fusters S.L escriu a Mobles S.L per comunicar-li que s'ha realitzat correctament l'enviament de les mercaderies.




Exemple:

Fusters S.L
c/Sant Merd,73
08001 Barcelona
93 872 23 12

Mobles S.L

c/Petit , 24

80020 LLeida

93 892 65 21

Assumpte: Enviament de mercaderies.
Data: 28 de juny de 2014

Benvolguts senyors,

Us comuniquem l'enviament del material sol·licitat en data 21 d'abril de 2014.
Les fustes estaran a la vostra disposició en la data i lloc indicats en la vostra carta de comanda.

Atentament,

Fusters S.L

Marc Garcia Fernandez
Gerent

Carta d'anul·lació de la comanda

Definició: Aquesta carta és similar a la carta de modificació de comanda, llevat que, en aquest cas, la modificació consisteix en el fet que el client ja no desitja que li enviïn la comanda sol·licitada.

Anunciat: SOLS.A escriu a Comercial Barna S.A per comnicar-li que anul·la la comanda perquè no tenen prou liquidesa i no poden pagar els ordinadors. 

carta de modificació de la comanda

Definició: Aquesta carta te la funció de que el comprador rectifiqui o modifiqui la comanda que li vas ser emesa al venedor.

Anunciat: Retols S.A escriu a comerciales S.A per modificar la comanda i les seves condicions. 

carta de denegació de la comanda

Definició: La carta de denegació de la comanda consisteix en la denegació de qualsevol comanda que s'havia realitzat anteriorment i que ja no es pot fer per falta de produccció, causes econòmiques, que els hi falta mercaderies, etc.

Anunciat: Parner S.A escriu a Remaderias S.A per comunicar-li que denegen la comanda que havien realitzat perque no disposen de les existències que demanen amb el termini corresponent.